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8月初的一天，向10案原告充实释明先行调解省时省力的显著优势，发送案件情况统计表，将符合条件的纠纷别离推送区查看院支持起诉、综治中心和办案团队分流调处，倾心调解“破僵局” 如何既保障勤工俭学学生们的合法权益又帮手企业渡过难关？面对这一“两难”场面，趁着学业空档期，引导核对工资数额并明确支付期限，江西某电子公司负责人告知办案团队因涉及产物质量问题的处理惩罚，办案团队给学生们吃下了“定心丸”，眼看暑假过半， “快速识别+优先分流”，而是给出双方线下签署调解协议的方案，确保弱势群体维权“零障碍”，有效减轻了当事人诉累，与江西某电子公司负责人组建调解群，imToken，imToken钱包，但不再“坐等”江西某电子公司口头答理的自动履行，结合前期线上释法答疑、耐心引导打下的坚实基础，出力构建“先行调解在前+即时履行优先+诉讼审判断后”的弱势群体维权“绿色通道”，进入江西某电子公司从事产物质检等工作，也非常配合法院工作。

并通过群聊、电话等方式晓之以理、动之以情。

实现“快立快调快审”，用心用情将劳务者“讨薪难”与企业“周转难”的两难场面转化为劳资双方事心双解的双赢成果。

希望法院能再想想步伐，但负责人的态度十分诚实，不到半小时便最终促成9案告竣调解协议、1案撤回起诉，其本人也为此奔忙在外，将双方从情绪宣泄拉回到理性解决问题的轨道，还需要一点时间，但调解过程并没有想象中的顺利，办案团队决定再试一次，已核对好金额，3个月近万元工资依然没有着落，江西省吉安市吉州区人民法院立案庭办案团队一次性调解10起涉学生群体和涉企劳务合同纠纷，助力维权“零障碍” 今年3月，一方面借助群聊“一对多、高效率”的信息共享功能，肖某等人拿着具有法律效力的调解文书放心回了家，各人安心， 。

答理会在月底前付清工资，立案庭法官研判后决定组建“线上+背对背”调解群，肖某、李某等10人先后通过企业招聘、劳务派遣等方式，临近月底， 民主与法制网讯（记者张勇 □万�h 龚嘉钰）近日，江西某电子公司则为企业“回血”再次争取了20天的时间，”江西某电子公司明确付款期限后。

降低了劳资双方的诉讼本钱， “因案施策+双管齐下”，将案件优先分流至立案庭办案团队开展先行调解， “制度保障��高效运行”， “目前企业确实存在困难，立案庭窗口工作人员敏锐识别到这批纠纷同时涉及劳务者“讨薪难”与民营企业“周转难”问题，。

肖某等10人陆续来到吉州区法院诉讼处事大厅提交起诉质料，遂立即启动“绿色通道”，7月下旬，并联合区查看院搭建支持起诉“绿色通道”，同程序解进展；另一方面，吉州区法院运用该工作机制15日内一次性实质化解黄某等人诉某超市劳务合同纠纷10案， 了解情况后，跑出解纷“加速度” 吉州区法院高度重视、密切关注劳动争议、劳务合同等弱势群体维权纠纷，我们会一直跟踪督促， 案件调解再次陷入“两难”，公司还在与客户沟通付款，在立案庭办案团队法官的主持下。

肖某等10名学生及江西某电子公司诉讼代理人来到法院诉服中心，今年6月，在窗口咨询和立案受理环节实行“快速识别、优先分流”工作机制。